在海外生活，一定會顛覆香港人的人生觀。

在舊香港，無論從事任何工作，大概總會希望升職加薪；無論從事任何生意，是李嘉誠還是街頭小販，大概總會希望多賺錢。

但在海外，剛好相反。

例如在英國，很多小店都會因應生意而調整營業時間，很多都是一週開四天、甚至三天，生意越好不是越積極，而是越懶惰。主要原因是小店總收入過了某個數額，就要多繳稅，多了也是白做，除非多了很多。但一般店主都不會太進取，員工數目一定會控制到最少、全部 hourly rate 出糧，要擴張的 transaction cost 甚高，不是「多幾個客就請多個人」那麼簡單。

這樣的心態，在台灣更明顯。

不少台灣小店都是前舖後居，就算生意不能賺錢也沒有大礙，生意太好卻要加人加貨，會打亂本來的「小確幸」生活。如果是香港小商戶、小店，稍有起色就會想到開分店、註冊專利，諸如此類，但台灣人很少這樣思考，就算生意再好也很抗拒連鎖經營，因為要煩的東西太多，回報不成比例，還是小確幸下去為宜。

至於工作，英國和台灣的職場待遇都很 socialist，除了在金融機構，不同職級之間的薪金差距並不大，而稅收則比香港重得多。在這一個 scale，升職的誘因起碼在金錢上，就變得 insignificant。

然而在另一方面，不同職級的行政責任卻差很遠，如果被投訴，隨時首當其衝被問責犧牲、成為 condom。例如台灣的法律條文有點像中國大陸的「口袋法」，盛行「檢舉」，誰會願意為「阿公」承擔這些風險？為不太多的加薪承擔大得多的風險，普遍都會覺得得不償失。要「升等」的時候，很多時候都會建議「升佢啦，唔好搞我啦」。

本來爭取升值加薪的另一動機是要一個對外好聽、威風八面的頭銜。但在這個世代，很多人都嚮往 slasher 生活，自己就是自己一人公司的老闆、CEO，不覺得需要向任何人交代。而且在不同機構，頭銜也早就通貨膨脹，印象中，反而已經很久沒有聽過甚麼「見不得人」的頭銜了。

這種生活態度，並不是躺平。大家依然有追求，不過不是放在「careers」身上。究竟這是一種倒退，還是人類的前途？